U cilju uspostavljanja socijalnog dijaloga kao jednog od osnova demokratije i ekonomskog razvoja savremenog društva, i radi iznalaženja puteva izlaska iz postojeće krize sprovođenjem ekonomskih i društvenih reformi, koje predstavljaju odgovornost i zajednički interes sva tri socijalna partnera, predstavnici Vlade Republike Srbije, predstavnici reprezentativnih poslodavačkih organizacija i predstavnici reprezentativnih sindikata zaključuju:

Vlada, poslodavci i sindikati ovim sporazumom formiraju Socijalno-ekonomski savet Republike Srbije kao zajedničko tripartitno telo.

Ciljevi, zadaci i sadržaj rada

Savet se formira radi ostvarivanja sledećih zajedničkih ciljeva:

• uspostavljanja i ostvarivanja demokratskog dijaloga tri socijalna partnera o bitnim socijalnim i ekonomskim pitanjima,

• praćenja, davanja mišljenja i predlaganja odgovarajućih rešenja za zaštitu radnih i socijalnih prava u procesu privatizacije, u oblasti radnog zakonodavstva i drugih propisa kojima se reguliše materijalno-socijalni položaj zaposlenih i poslodavaca,

• pokretanja zajedičkih inicijativa za promenu postojećih i donošenje novih zakonskih i podžakonskih akata pred nadležnim organima,

• davanja smernica radno-socijalne politike u procesu tranzicije,

• praćenja, ocenjivanja i davanja mišljenja o uticaju promena cena i visina zarada na položaj zaposlenih i poslodavaca,

• međusobnog informisanja o bitnim pitanjima o kojima socijalni partneri zauzimaju zajedničke stavove,

• podsticanje socijalnog dijaloga na lokalnom nivou i u okviru preduzeća,

• preventivnog delovanja na rešavanju svih bitnih pitanja iz oblasti rada sva tri socijalna partnera,

• rešavanja spornih pitanja mirnim putem.

Sadržaj rada Saveta obuhvata sva pitanja od značaja za ostvarivanje ljudskih sloboda i prava, materijalnog i socijalnog položaja zaposlenih i poslodavaca, uslove njihovog života i rada, a posebno:

- radno zakonodavstvo, - izgrađivanje i funkcionisanje sistema kolektivnog pregovaranja, - zaštitu slobode organizovanja radničkih i poslodavačkih organizacija, - privatizaciju i njene socijalno-ekonomske posledice, - zapošljavanje, radna i socijalna prava, prekvalifikaciju i ponovno zapošljavanje nezaposlenih, - uslove za obrazovanje i profesionalno osposobljavanje zaposlenih, - poresku politiku i politiku cena, kao i njihov uticaj na ekonomski i socijalni položaj zaposlenih i poslodavaca, - socijalnu politiku uz posebno obezbeđivanje minimuma socijalno-ekonomske sigurnosti zaposlenih i građana, - sistem zdravstvene zaštite i zdravstvenog osiguranja, - sistem penzijskog i invalidskog osiguranja, - sistem zaštite na radu, uslova rada zaposlenih i poslodavaca, zaštite životne i radne sredine, - zaštitu žena, dece, invalida rada i drugih pitanja.

Sastav i izbor članova Saveta

Savet ima devet članova. Vlada, poslodavci i sindikati daju svoje članove na paritetnoj osnovi.

Način rada i odlučivanja Saveta

Savet svoje funkcije i zadatke ostvaruje: - kroz aktivnosti svojih članova, - kroz sednice Saveta, - angažovanjem stručnjaka za pitanja iz delokruga rada Saveta.

Stavove i odluke Savet, po pravilu, donosi konsenzusom.

U slučaju da Savet nije u mogućnosti da određeni stav, odnosno odluku donese konsenzusom, stav odnosno odluka biće doneta ukoliko se za to izjasni dvotrećinska većina od ukupnog broja članova Saveta.

Rad Saveta je javan.

Savet o svom radu i zauzetim stavovima obaveštava javnost putem sredstava javnog informisanja.

Savet iz svojih redova po principu rotacije bira predsedavajućeg (a po potrebi i nosioce drugih funkcija) na period od godinu dana.

U cilju efikasnijeg i racionalnijeg obavljanja poslova u okviru Saveta obrazovaće se pet radnih grupa koje će se baviti:

1. Pitanjima zaštite radnih i socijalnih prava u procesu privatizacije, 2. Pitanjima iz oblasti radnog zakonodavstva, 3. Pitanjima socijalne politike u procesu tranzicije, 4. Pitanjima zaštite životne i radne sredine, 5. Pitanjima zaštite na radu.

Savet može formirati i druga radna tela prema ukazanoj potrebi.

Poslovnikom o radu Saveta biže će se urediti unutrašnja organizacija i način rada.

U Cilju rešavanja eventualnih sporova između socijalnih partnera Savet formira posebno arbitražno telo čiji će način i delokrug rada utvrditi posebnim aktom.

Uslovi za rad Saveta

Potpisnici Sporazuma obezbeđuju sve potrebne materijalno-tehničke i administrativne uslove za rad Saveta.

Završne i prelazne odredbe

Ovaj sporazum stupa na snagu danom prihvatanja od svih učesnika.

Izmene i dopune Sporazuma vrše se na način njegovog donošenja.